> Pracowałam zgodnie z tym po 8 godz. dziennie ( czasem nawet dłużej,
> ale niestety nie było to ewidencjonowane). Kilkakrotnie wyjeżdzałam
> służbowo ( 2, 3 dni). Stanowisko dla osoby niepełnosprawnej odebrała
> ( podobno) inspekcja pracy. Sanepid nic nie ma do tego typu
> działalności.
> W 2002 roku nie udzielono mi urlopu.

Jaka firma ... bo może jeszcze łapiesz się na fundusz urlopowy z tego roku
????

> Nie dostałam nigdy dnia wolnego za świeta przypadajace w soboty. (
> np. 1 maj itp.), nikt nigdy nie wypłacił mi wynagrodzenia za czas
> przebywania w podróży słuzbowej, nie wiem też jak winno sie rozliczać
> czas takiej podróży.

na to są przepisy Ty miej dla sądu lub inspekcji wiarygodne dowody odbycia
podróży

> Acha... podpisując trzecią umowę zmieniono mi stanowisko pracy (
> praca przy komputerze), pracodawca nie wysłał mnie na badania
> okulistyczne. Czy powinien?

A skąd niby pracodawca ma wiedzieć ??????????
Ma od tego ednostkę medycyny pracy, z którą ma podpisaną umowę i to lekarz
medycyny pracy decyduje jakie badania są niezbędne dla określonego racownika
na stanowisku ....

> Rozwiązałam umowę o pracę zawartą na czas określony z powodu
> rażącego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków,
> jako uzasadnienie podając:
> 1. zatrudnianie mnie w wymiarze czasu
> pracy niezgodnym z obowiazującymi przepisami,

Być może ... ale nie do końca

> 2. niudzielanie
> urlopów w przysługującym wymiarze.

nie dał ..... ale chciał dać i da .. lub zapłaci po rozwiązaniu umowy

> 3. nieudzielanie przerw w pracy
Zabronił robienia przerw ???????

> 4. nieinformowanie pracownika o jego podstawowych prawach
> wynikajacych z przepisów.

Noooo beż jaj ... coś mi się zdaję, żę idziesz na całość :)))))))))))))
Czy aby napewno nie podpisałaś żadnego oświadczenia o zapoznaniu się z
przepisami obowiązującymi w firmie ???????

> 5. niezapewnianie warunków pracy zgodnych z przepisami BHP (
> kiepskie oświetlenie, biurko niedopasowane do wysokości, komputer w
> odległości 30 cm od oczu, brak higienicznych warunków do spożywania
> posiłków itp.)
Nooooo tutaj to się w dupce przewraca ......... a gdzie jest napisane że
pracodawca w czasie przerwy ma udostępnić stołówkę ....... a może jeszcze
sexmasaże ??????? aha i może komlet sztućców ma zapewnić ?????

> 6. i inne których wymieniać nie mam już siły ( mobbing i
> dyskryminacja również).
i właśnie tutaj musisz sądowi wymienić ...... bo Twoją sprawą jest
udowodnić, że niejaki mobbing miał miejsce

> Nie wszystko, niestety jest udokumentowane, ale czy w Sądzie Pracy
> pracownicy mogą wystepować jako świadkowie? Czy świadkami mogą
> być pracownicy sąsiadującej firmy?
Każdy świadek est dobry
i sama też możesz przedłożyć własne ewidencje czasu pracy łatwo swoją
uwiarygodnisz ... a pracdawca niech pokazę swoją .... sąd w tym wypadku
chętniej na Ciebie bedzie słuchał

> Jak walczyc z takim nieuczciwym pracodawcą?
Skutecznie ...... i mocno
Nie lubię naciągających na pieniądze pracowników .... ale podobnym uczuciem
darzę "hieny pracodawców"

> Jak wyegzekwować swoje należności?
W sądzie

> dziękuje z góry za wszystkie wskazówki i porady.
eeeeeeeee tam :))))))))))

pozdrawiam
fart