Jaka masz na myśli ilość zatrudnianych pracowników? przecietnie 11
osób

>Ty miej dla sądu lub inspekcji wiarygodne dowody odbycia podróży

Dowody odbycia podróży zwane poleceniem wyjazdu służbowego są w
dokumentach księgowych firmy. Podpisane i zatwierdzone do wypłaty,
ale nie wyciągne przecież pracodawcy pieniędzy z kieszeni na siłę ( os.
fizyczna)



> A skąd niby pracodawca ma wiedzieć ??????????
> Ma od tego ednostkę medycyny pracy, z którą ma podpisaną
umowę i to lekarz
> medycyny pracy decyduje jakie badania są niezbędne dla
określonego pracownika
> na stanowisku ....

Chyba mówisz o przedsiębiorstwie zatudniającym mnóstwo osób a nie
kilkanaście?



> > Rozwiązałam umowę o pracę zawartą na czas określony z powodu
> > rażącego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków,
> > jako uzasadnienie podając:
> > 1. zatrudnianie mnie w wymiarze czasu
> > pracy niezgodnym z obowiazującymi przepisami,
>
> Być może ... ale nie do końca
>
> > 2. niudzielanie
> > urlopów w przysługującym wymiarze.
>
> nie dał ..... ale chciał dać i da .. lub zapłaci po rozwiązaniu umowy

nie może dać!!!! wyżej kilka linijek piszę, że umowa już!!! została
rozwiązana.



>
> > 3. nieudzielanie przerw w pracy
> Zabronił robienia przerw ???????

Wyobraź sobie : TAK! cytuję: " nie płacę pani za siedzenie i
objadanie się. Śniadanie może pani sobie zjeść w domu. Tutaj sie
pracuje" koniec cytatu. Mam na to świadka.
A poza tym.... chyba nie doczytałeś zbyt dokładnie tego co napisalam
w pierwszym poście. Chodzi mi o inny rodzaj przerwy.


> > 4. nieinformowanie pracownika o jego podstawowych prawach
> > wynikajacych z przepisów.
> Noooo beż jaj ... coś mi się zdaję, żę idziesz na całość :)))))))))))))
> Czy aby napewno nie podpisałaś żadnego oświadczenia o
zapoznaniu się z
przepisami obowiązującymi w firmie ???????

Tak, podpisałam... o obowiązkach wynikających z przepisów BHP oraz
o warunkach pracy na stanowisku pracy z komputerem i drukarką.


> > 5. niezapewnianie warunków pracy zgodnych z przepisami BHP (
> > kiepskie oświetlenie, biurko niedopasowane do wysokości,
komputer w
> > odległości 30 cm od oczu, brak higienicznych warunków do
spożywania
> > posiłków itp.)
> Nooooo tutaj to się w dupce przewraca ......... a gdzie jest napisane
że
> pracodawca w czasie przerwy ma udostępnić stołówkę ....... a może
jeszcze
> sexmasaże ??????? aha i może komlet sztućców ma zapewnić ?????

Hmm... sexmasaże???? całkiem niezły pomysł.
Czy uważasz, że spożywanie posiłku przy biurku " na kolanie" jest
higieniczne? A może mycie naczyń ( czytaj: szklanek, kubków) w
toalecie z której korzystają pracownicy trzech firm jest higieniczne?
Jeśli uważasz, że tak, to chyba nie masz bladego pojęcia o
podstawowych zasadach higieny. Współczuję.




> > dziękuje z góry za wszystkie wskazówki i porady.
> eeeeeeeee tam :)))))))

tia...

--
Wysłano z serwisu Usenet na stronach PomocPrawna.INFO
-> http://usenet.pomocprawna.info