> > Art. 104^4. Pracodawca, który nie ma obowiązku ustalenia regulaminu
pracy,
> > informuje pracownika na piśmie o:
> > 1) obowiązujących normach czasu pracy,
> > 2) terminach dni wolnych od pracy, wynikających z rozkładu czasu pracy w
> > pięciodniowym tygodniu pracy,
> > 3) porze nocnej,
> > 4) terminie, miejscu i czasie wypłaty wynagrodzenia,
> > 5) przyjętym sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i
> obecności
> > w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy.
>
> A czy musi szkolić pracownika z BHP przy 1/16 etatu - czy ma na to wpływ
> miejsce wykonywania pracy tzn w siedzibie firmy lub na zewnątrz
(akwizycja)?

Po pierwsze to zatrudniając pracownika, jako pracodawca, sam musisz być
przeszkolony,
a po drugie to każdy pracownik musi być przeszkolony w Twoim
przedsiębiorstwie w zakresie szkolenia wstępnego ......... nie zawsze
stanowiskowego ....... to dokładnie określa rozporządzenie w sprawie
szczegółowych zasad szkolenia... Dz.U. 1996 r. Nr 62, poz 285.
tam znajdziesz wszystko o szkoleniach.
Nie musisz pracownika szkolić i wysyłać do lekarza medycyny pracy po
zaświadczenie o braku przeciwwskazań zdrowotnych na stanowisku pracy jedynie
wtedy, kiedy zawierasz z nim kolejną umowę na czas określony a dokumenty
zachowały termin przydatności do spożycia.
http://isip.sejm.gov.pl/PRAWO.nsf?OpenDatabase

oraz kodeks pracy
a ujednolicony masz tuuuuuuuuu
http://arch.rp.pl/a/rz/2002/12/20021216/200212160165
.html#0

poczytaj ..... jest dobrze opracowane i przyda Ci się
pozdrawiam
fart