W wiadomości news:gc8jk0$p2h$1@news.onet.pl Liwiusz
<l...@b...tego.poczta.onet.pl> pisze:

> Fakt, że umowę można rozwiązać, nie oznacza, że nie może być zawarta na
> czas określony.
Żadne odkrycie. Umowa-zlecenie zwykle jest okresowa.

> Umowę o pracę na okres próbny też można rozwiązać, zazwyczaj z bardzo
> krótkim okresem wypowiedzenia, co nie przeszkadza, aby była to jednak
> umowa na czas określony.
Nie. Umowa o pracę na okres próbny to co innego niż umowa o pracę na czas
okreslony. Mimo, że w obu określa sie okres obowiązywania.
Możliwości i okresy wypowiedzenia obydwu określa KP a nie zwyczaj.

> A chciałem powiedzieć przede wszystkim to, że można zawrzeć umowę
> zlecenie:
> - na czas określony
> - który to czas będzie nazwany okresem próbnym
> CBDO.
Można go nazwać nawet okresem narzeczeństwa.
To bez znaczenia.

--
Jotte