Użytkownik "Aga" <a...@s...zag.pl> napisał w wiadomości
news:bmls7o$pf1$1@absinth.dialog.net.pl...
> witaj!
> a co byś poradził w tym konkretnie przypadku, czy pracodawca jeżeli się
> odwoła może tę sprawę wygrać?

Pozwole sobie wtracic sie. Pierwsza sprawa to to ze pracodawcy nie
przysluguje jako takie prawo odwolania. Jezeli wypowiesz umowe z zachowaniem
okresu wypowiedzenia to nie musisz go niczym uzasadniac i pracodawcy nie
sluza zadne srodki do wzruszenia wypowiedzenia. Natomiast jesli skorzystasz
z trybu natychmiastowego i uzasadnisz ciezkim naruszeniem przez pracodawce
podstawowych obowiazkow to bedzie ci przyslugiwalo odszkodowanie rowne
okresowi wypowiedzenia - jesli to umowa na czas nieokreslony (przy umowach
na czas okreslony za okres 2 tygodni) Najpewniej bedziesz musiala wytoczyc
o nie powodztwo i jesli przyczyny faktycznie istnieja to sad zasadzi
odszkodowanie. Jesli sad ustalilby ze powody nie istanialy to powodztwo
oddali ale skutki rozwiazania umowy o prace i tryb tegoz rozwiazania
pozostana nie zmienione. W takim przypadku pracodawca moze wytoczyc
powodztwo p-ko tobie o odszkodowanie (nie wyzsze niz za okres wypowiedzenia)
ale jego obciaza dowod wykazania ze poniosl szkode przez nieuzasadnione
rozwiazanie ze skutkiem natychmiastowym umowy. Co do zasady to trudny do
przeprowadzenia dowod nawet jesli szkoda powstal.

W przypadku rozwiazania umowy w w/w trybie ustawa kaze z nim wiazac takie
skutki jakie nastepuja przy wypowiedzeniu pracownikowi umowy przez
pracodawce. Zasilek wiec by ci przyslugiwal za caly okres przewidziany
ustawa (jesli spelniasz oczywiscie inne przeslanki jego nabycia)

Dan

PS. Przekraczanie norm czasu pracy stanowi ciezkie naruszenie podst.
obowiazkow. Nie wyplacanie wynagrodzenia (czy dodatku) za czas pracy w
godzinach nadliczbowych tym bardziej stanowi ciezkie naruszenie podst.
obowiazkow. Jesli potrafisz to udowodnic to umowe mozesz rozwiazac ze
skutkiem natychmiastowym (pismo o rozwiazaniu powinno podawac przyczyny)