Użytkownik "Marcin Krzemiński" <radca@BEZ_TEGOradca.krakow.pl>
napisał w wiadomości
news:3b11d$4530fc36$57cf7bb1$27336@news.chello.pl...

> To dość częsty wybieg pracodawcy, więc i dość częste sprawy w
> sądach. Spawy są dość trudne dowodowo, bo trzeba udowodnić, że w
> praktyce obowiązują jakieś reguły premiowania, które w tym
> jednym przypadku zostały pominięte. Wszystko zależy od tego, czy
> uda Ci się udowodnić za pomocą świadków, list płac i innych
> dowodów faktyczne funkcjonowanie systemu premiowania.
> Wtedy sprawę możesz wygrać.

Tak? Nawet gdyby przyjąć, że taka linia postepowania może być
skuteczna, to jak wykaże, że nie były to zasady: do pewnej
granicznej kwoty jakoś tam, a od pewnej granicznej kwoty siakoś
tam? Moim zdaniem jedyna nadzieja to debilizm pracodawcy (na co
bym nie liczył).

marekz