> Mam nastepujaca sytuacje w firmie: obowiazuje u nas oficjalnie system
> premiowy uznaniowy. 2 lata temu zostal wprowadzony system od wynikow,
> ogloszono go nam ale nie wprowadzano oficjalnie. Wg tego systemu premie
> sa wyplacane. Mysle, ze nie wprowadzono go oficjalnie zeby ustrzec sie
> przed koniecznoscia wyplaty duzych premii. I wlasnie padlem ofiara takiej
> sytuacji. Moja transakcja przerosla oczekiwania wszystkich a premia wg
> systemu bylaby ogromna. Nie upominalem sie jeszcze o jej wyplate ale
> jestem pewien, ze szef mnie przegoni. I tu moje pytanie: czy mam szanse na
> drodze prawnej wyegzekwowac moja nalezna premie wynikajaca z ogloszonego
> systemu ale nie wprowadzonego oficjalnie. Jeszcze raz podkreslam, ze byly
> wyplacane premie wg tego systemu. Kwota jest na tyle duza, ze moge sobie
> pozwolic na konflikt z pracodawca i wynajecie dobrego prawnika.
> Czy ktos podjalby sie takiej sprawy?

To dość częsty wybieg pracodawcy, więc i dość częste sprawy w sądach. Spawy
są dość trudne dowodowo, bo trzeba udowodnić, że w praktyce obowiązują
jakieś reguły premiowania, które w tym jednym przypadku zostały pominięte.
Wszystko zależy od tego, czy uda Ci się udowodnić za pomocą świadków, list
płac i innych dowodów faktyczne funkcjonowanie systemu premiowania.
Wtedy sprawę możesz wygrać.

Marcin.