eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPrawoGrupypl.soc.prawoprawo pracy - nowa umowa o prace › Re: prawo pracy - nowa umowa o prace
  • Data: 2004-05-11 08:31:07
    Temat: Re: prawo pracy - nowa umowa o prace
    Od: jureq <j...@X...ze.spamemX.op.pl> szukaj wiadomości tego autora
    [ pokaż wszystkie nagłówki ]

    Dyzio wrote:
    >> pracodawca musi poinformowac na pismie o dlugosci wypowiedzenia umowy
    >> nie pozniej niz 7 dni od dnia zawarcia umowy o prace, a z
    >> pracownikami z którymi zawarł umowe przed 1 stycznia 2004 termin ten
    >> sie przedłuza na 6 miesięcy licząc od właśnie dnia 1 stycznia 2004
    >
    > Nie za bardzo rozumiem ja poprzednią umowę miałem zawartą przed 1
    > stycznia
    > 2004 czyli termin wypowiedzenia dla mnie wynosi 6 miesięcy czy coś nie
    > tak interpretuję ? A jeżeli tak jest to taki zapis w nowej umowie
    > świadczy o tym że jednak zostałem w pewien sposób wykiwany.
    >
    > Ta nowa firm to całkiem inny podmiot prawny ale to raczej nie powinno
    > mieć znaczenia po prostu zaistniała taka sytuacja ze firma w której
    > byłem wcześniej zatrudniony powoli upada a na jej miejsce powstaje
    > nowa. Ważne jest to ze miąłem zostać przeniesiony na takich samych
    > warunkach.

    I poprzednio i obecnie w wypadku umów na czas określonuy powyżej 6
    miesięcy można było w umowie zastrzec możliwość wypowiedzenia. Okres
    wypowiedzenia wynosił i nadal wynosi 2 tygodnie. I w tej kwestii nic
    sie nie zmieniło. Od nowego roku jednak pracownik ma być poinformowany
    jawnie ile wynosi ten okres wypowiedzenia. W wypadku nowych umów firmy
    zapisują to wprost w umowie. W wypadku umów zawartch przed 1 stycznia
    trzeba o tym pracownika po prostu poinformować na piśmie. Ta informacja
    to nie jest żadna nowa umowa, ani aneks do umowy. To jest tylko
    informacja, która nic nie zmienia w sytuacji pracownika.
    W twoim wypadku chodzi jednak o coś całkiem innego. Po prostu
    przestałeś pracować w jednej firmie a zacząłeś w innej. I oczywiście
    musiałeś dostać nową umowę. W tej umowie okres wypowiedzenia zapisano
    jawnie a nie tak jak w poprzedniej przez domyślne odesłanie do okresu z
    Kodeksu Pracy. Ciesz się, że mimo upadku firmy masz pracę na
    dotychczasowych zasadach. Jeśli jeszcze ci firma nie zrobi jakichś
    przekrętów z zaległymi płacami i urlopami, to twoje szczęście będzie
    pełne. W każdym razie jeśli chodzi o umowę to obietnicy przeniesienia
    na takich samych warunkach dotrzymali.

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1