> Skoro nie istnieje stosunek pracy między nią a pracodawcą, to nie można
> skorzystać z postępowania szczególnego z zakresu prawa pracy (które
> w pewnym stopniu uprzywilejowuje pracownika). Wynagrodzenia można
> dochodzić na ogólnych zasadach procesowych - oczywiście mogą być kłopoty z
> udowodnieniem roszczenia, ale to już frycowe jakie się płaci za taki
> oportunizm...
>
A czy czasami poprzedni kolega nie moglby dochodzic tego (o ile są
świadkowie) aby sąd pracy uznał, że pracownik pozostaje w stosunku pracy
ponieważ przebywa np: w stałym miejscu pracy przez 8 godzin wykonując
polecenia przełożonego. Myślę że pracodawcy odechciało by się nie płacić
wynagrodzenia, bo pewno musiałby zabulić zaległe składki na ZUS, emerytalne,
podatki i inne oraz musiałby zapłacić karę za niezgłoszenie pracownika w
terminie.

Wojek