Re: [pr. pracy] Limit 150 nadgodzin rocznie - jaki charakter?

From: "Olgierd" <o...@p...pl.pl.spam.nie>
Newsgroups: pl.soc.prawo
References: <e8j456$f0p$1@atlantis.news.tpi.pl> <e8ja56$2er$1@nemesis.news.tpi.pl>
<e8jd80$8si$1@nemesis.news.tpi.pl> <e8je91$qr1$1@news.dialog.net.pl>
Subject: Re: [pr. pracy] Limit 150 nadgodzin rocznie - jaki charakter?
Date: Fri, 07 Jul 2006 10:23:50 +0200
Message-ID: <e...@n...home.net.pl>
MIME-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; charset="iso-8859-2"
Content-Transfer-Encoding: 8bit
X-Mailer: home.pl my.webmail
X-Priority: 3
X-NNTP-Posting-Host: 62.29.170.33
NNTP-Posting-Host: 62.129.252.51
X-Trace: news.home.net.pl 1152260630 62.129.252.51 (7 Jul 2006 10:23:50 +0200)
Organization: home.pl news server
Lines: 28
X-Authenticated-User: o.rudak.post@home
Path: news-archive.icm.edu.pl!news2.icm.edu.pl!news.home.net.pl!not-for-mail
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:399559
[ ukryj nagłówki ]
"Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska> napisał(a):

> Zgodnie z tym artykułem to IMO jest tak:
> - jeśli pracodawca jest objety UZP, a w nim nie ma zmiany limitu
> nadgodzin,
> to nic nie zrobisz poza próbą zmiany tego UZP,

Oczywiście, takie jest brzmienie tego przepisu.

> - jeśli pracodawca nie jest objęty UZP, ale ma i spełnił obowiązek
> utworzenia regulaminu pracy pracy, w którym jednak nie ma nic o zmianie
> limitu nadgodzin, to także nic nie zrobisz bez zmiany tegoż regulaminu,

Art. 151 par. 4 kp mówi o UZP, nie o regulaminie. Jeśli pracodawca, który
nie jest objęty UZP ma ochotę na takie rzeczy, musi zaryzykować i spróbować
ustalić UZP.

> - jeśli pracodawca nie jest objęty UZP i nie musi tworzyć regulaminu
> pracy,
> to pozostaje zmiana limitu w umowie o pracę (dla umów obowiazujacych np.
> w
> trybie wypowiedzenia zmieniającego).

j.w.

--
pozdrawiam, Olgierd