"fart" <a...@p...onet.pl> wrote in message
news:bc1e0f$2tv$1@news.onet.pl...
>
> > W nawiazaniu do wczesniejszego pytania o wymiar urlopu - tzn
nieprzerwane
> 14
> > dni kalendarzowych, otrzymalem odpowiedz ze sa to kolejne dni tygodnia,
> > soboty, niedziele swieta, ale czy ten zapis nie jest sprzeczny z tym
ktory
> > mowi nam ile mamy dni do wykorzytsania po przepracowanych latach i jest
tu
> > tylko mowa o dniach roboczych??? (18, 20, 26 dni roboczych po 10 latach
> > pracy) Jak to sie ma do zapisu o nieprzerwanych 14 dniach urlopu
liczonego
> w
> > dniach kalendarzowych. Mysle chyba ze nie zamieszalem z tym za bardzo.
>
> Kude mole ..... zacznijmy od początku .... a na początku był kua kodeks
> pracy.
>
> a wg kodeksu to:
>
> Art. 152. § 1. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego,
nieprzerwanego,
> płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej "urlopem".
> § 2. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu.
>
CIACH!!!

Podziwiam kolegę, dla którego wszystko jest jasne.

Załóżmy że masz 10 lat pracy i prawo do 26 dni urlopu. Urlop dotyczy tylko
dni roboczych, najczęściej od poniedziałku do piątku. Oznacza to, że
faktycznie na urlopie można być nawet 5 tygodni i 1 dzien (kalendarzowych).

Ktoś może sobie wziąć urlop ciurkiem i wykorzystać całość, a ktoś może cześć
wykorzystać w zimie, część w wakacje, a resztę na Boże Narodzenie. W każdym
razie art. 162 kp mówi o tym, że w wypadku dzielenia urlopu, najmniejsza
cząstka urlopu nie może być mniejsza niż 14 dni - 2 tygodnie kalendarzowe.
Chodzi o to że pracownik ma prawo do corocznego nieprzerwanego wypoczynku;
pracodawca nie moze dac mu urlopu 1 dzien na 2 tygodnie przez caly rok.

Reasumując: urlop jako taki liczy sie tylko w dniach roboczych, urlop
nieprzerwany liczy sie we wszystkich dniach kalendarzowych.

Pozdrawiam wszystkich frustratów
Marcin