marcin wrote:
> witam :)
>
> Czy coś takiego istnieje i czy
> takie coś w obecnych czasach się w ogóle stosuje jeszcze przed
> rozwiązaniem stosunku pracy?


Nie . Jest to tylko dobra wola pracodawcy , zeby wystawic ci
opinie. Nie ma on natomiast takiego obowiazku. Co do tresci.
Jesli nie bedzie ona ..nazwijmy zgodna za bardzo z prawda
mozna zawsze dochodzic roszczen z tytulu naruszenia dobr
osobistych.
--
Pozdrawiam.
onsok