Użytkownik "Maria" <s...@o...pl> napisał w wiadomości
news:d67bs8$2a8$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Prowadziłam działalność gospodarczą w latach 1998-2000.W okresie
prowadzonej
> działalności nie miałam dochodów,które pokrywałyby zobowiązania wobec
> Zus-tym samym uzbierała się nie bagatelna suma do spłacenia.Obecnie
pracuję
> (praca akordowa 600 pln brutto plus premia regulaminowa)i Zus wystawił
> tytuły wykonawcze. Pracodawca odtrąca 50% mojej pensji na rzecz Zus-u więc
> na moje konto wpływa miesięcznie średnio 540 pln netto(W ostatnim
miesiącu
> na moje konto wpłyneło 400 pln netto)
>
> Czy nie jest tak że powinnam dostawać minimalne wynagrodzenie a reszta
> powinna trafiać do Zus? a jeśli tak jest to czy pracodawca ma obowiązek
> wyrównania wynagrodzenia do kwoty minimalnej za poprzednie miesiące?
>
> Czy będąc na zwolnieniu lekarskim powyżej 1 miesiąca dostane za chorobowe
z
> Zusu?
>
>
>
> Jezeli ktos z grupowiczow umialby poradzi ww. kwesti bylabym bardzo
> wdzieczna.
> Pozdrawiam serdecznie
> Maria

jeżeli jesteś na całym etacie musisz dostać brutto 849 zł

dostaniesz chorobowe bo jesteś pracownikiem