Jotte napisał(a):

> To jest zwyczajna szkoła państwowa.
> Nie pytam czy pracodawca może wiedzieć o prowadzeniu działalności
> gospodarczej przez pracownika, tylko czy ma prawo od niego informacji
> takiej żądać.

Dla mnie to to samo. Skoro ma prawo wiedzieć, to ma prawo żądać
udzielenia tej informacji.



> Nie znam bowiem przepisu, na podstawie którego pracodawca (dyrektor szkoły) miałby
_prawo_ _żądać_ od pracownika informacji, czy
> prowadzi on działalność gospodarczą.
>

Jeden przepis juz ci wskazano.
Taki obowiązek informowania o rozpoczęciu działalności gospodarczej może
mieć znaczenie, dla pracodawcy, przykładowo:
- dla oceny czy pracownik nie zaczął prowadzić działalności
konkurencyjnej, a więc czy nie działa na szkodę pracodawcy (art. 100 §1
pkt. 4 kp);
- oceny pracownika z punktu widzenia dyspozycyjności do pracy w
nadgodzinach, lub różnych porach dnia.;

- to czy jakiś pracownik prowadzi działalność gospodarczą, czy nie może
być uzasadnionym kryterium doboru pracowników do zwolnienia w przypadku
ograniczenia zatrudnienia;
itd.


Wszystko jednak zależy od konkretnego stanu faktycznego. Czy taki
obowiązek po stronie pracownika ma sens.




--
@2007 Johnson
j...@p...com
"Ars iuris non habet osorem nisi ignorantem"