Użytkownik "Alek" <alek67@PRECZ_ZE_SPAMEM.poczta.onet.pl> napisał w
wiadomości news:co9dol$feg$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Użytkownik "Robert Tomasik" <r...@g...pl> napisał w
> wiadomości news:co8alc$tm$2@news.onet.pl...
>>
>> pracownik musiał by
>> dowieść, że był szykanowany. Jeśli nie był, to raczej mu się nie uda.
>
> Podobno (nie jestem pewien czy to prawda - wiadomość z mediów) z
> molestowaniem seksualnym jest tak, że domniemywa się słuszność oskarżenia
> i to oskarżony musi udowodnić niewinność. Może z mobbingiem jest podobnie?
>
> Alek
>

Mobbing (prześladowanie) - próba definicji i wybrane zagadnienia prawne.


Jak zatem należałoby zdefiniować mobbing w znaczeniu prawnym? Otóż naszym
zdaniem, mianem tym należałoby określić bezprawne, systematyczne i
długotrwałe zachowania (działania i zaniechania) osób będących członkami
pewnego zespołu ludzkiego, podejmowane bez powodu lub z oczywiście błahego
powodu, skierowane przeciwko innym członkom (innemu członkowi) grupy i
godzące w ich dobra prawnie chronione, a mające na celu zmuszenie
pokrzywdzonego do opuszczenia danego zespołu.




Odszkodowanie, zadośćuczynienie za mobbing w miejscu pracy.


Co do zasady definicja ta (definicja mobbingu - art. 943 k.p.] jest
prawidłowa. Wyczerpuje większość typowych "objawów" potwierdzających
stosowanie mobbingu w miejscu pracy i, co najważniejsze, kładzie nacisk na
fakt, iż nie wystarczy jednokrotne lub kilkakrotne stosowanie mobbingu w
krótkim okresie. Jest to najtrudniejsza okoliczność do udowodnienia. W
przypadku molestowania seksualnego wystarczy nawet jednokrotne naruszenie
godności pracownika. Istnienie mobbingu wymaga udowodnienia przez
pracownika, iż pracodawca stosuje ten proceder przez dłuższy czas. Jest to
nieostre pojęcie, ale długotrwały terror psychiczny w miejscu pracy to, w
mojej ocenie, co najmniej 6 miesięcy. Druga, ważna przesłanka to
"uporczywość" zachowań pracodawcy. Chodzi tutaj o duże nasilenie złej woli
ze strony pracodawcy. Świadczyć może o tym np. przeniesienie pracownika na
stanowisko, które uwłacza jego kwalifikacjom.




Odszkodowanie, zadośćuczynienie za mobbing w miejscu pracy.


Pracownik, żądając odszkodowania (art. 24 § 2 k.c.) bądź zadośćuczynienia za
doznaną krzywdę lub zapłaty sumy pieniężnej na wskazany cel społeczny (art.
448 k.c.), powinien, zgodnie z art. 6 k.c., udowodnić fakt stosowania
bezprawnych działań, tj. szykanowania w miejscu pracy ze strony pozwanego
pracodawcy, uzasadniających zastosowanie przepisów statuujących ochronę dóbr
osobistych. Ciężar dowodu może się jeszcze bardziej przesunąć w kierunku
pracownika, gdy pracodawca wykaże, iż źródłem konfliktu jest postawa samego
pracownika. Ofiara mobbingu musi jedynie dowieść naruszenia jej dobra
osobistego, sprawca - aby się ekskulpować - musiałby wykazać brak
bezprawności w swoim zachowaniu, co jest związane z zawartym w art. 24 k.c.
domniemaniem bezprawności. Ciężar przytoczenia faktów spoczywa więc w
zasadzie wyłącznie na powodzie, który powinien wywiązać się z niego w
zakresie umożliwiającym sądowi sprawdzenie zasadności żądania.