> Dnia Fri, 21 Nov 2008 14:23:32 +0100, lukeskyobi napisał(a):
>
> > Problem polega na tym, że dyscyplinarki ani żadnego innego wypowiedzenia
> > nie otrzymałem.
>
> Jak się pewnie domyślasz to, że pracownik nie otrzymał dyscyplinarki, nie
> jest przeciwwskazaniem, aby było ono skuteczne. Może leżeć na poczcie
> (awizo).
>
> > Informację o tym, że firma jest wykreślona - nie mam - jednak odnoszę
> > się do treści świadectwa - likwidacja.
>
> Likwidacja stanowiska pracy czy likwidacja pracodawcy?
> Tak czy inaczej coś jest dziwne, bo w przypadku wskazanego przepisu nie
> ma likwidacji stanowiska pracy (tj. przy okazji pracodawca może sobie je
> zlikwidować, ale z punktu widzenia zastosowania rozwiązania bez
> wypowiedzenia nie ma to znaczenia).
>
> > Tylko czy likwidacja czyli wykreślenie z rejestru dział.gosp. to jest
> > równoznaczne z tym, że ja mam otrzymać świadectwo bez żadnego
> > wypowiedzenia ?
>
> Nie.
> Ale to są dywagacje troszkę przedwczesne, ponieważ pisałeś o likwidacji
> stanowiska pracy oraz likwidacji pracodawcy równocześnie.
>
> > Czy ustawa o zwolnieniach grupowych art 10 nie wchodzi tu w gre ?
>
> Wchodziłaby w obu przypadkach, chyba że jest to dyscyplinarka.
> Acz od niej też możesz się, rzecz jasna, odwołać do sądu.

Ok może trochę jaśniej i na spokojnie napisze, bo jestem zdenerwowana.

Obecnie jestem na zwolnieniu lekarskim (ciążą). Zwolnienie lekarskie od
21.10.2008t. 20 listopada 2008r. otrzymałam Świadectwo Pracy. W Świadectwie
Pracy mowa jest o likwidacji zakładu pracy (dosłownie) a jako podstawa prawna
wpisany jest art 30 par. 1 pkt 3 (faktycznie jest to dyscyplinarka) czyli
uzasadnienie prawne do literalnego jest niedopasowane.

Nie otrzymałam żadnego pisma wskazującego na rozwiązanie ze mną umowy o pracę
bez wypowiedzenia (dyscyplinarki) a odrazu otrzymałam druk Świadectwa Pracy.

Jeśli uznać że jest to dyscyplinarka a ja nie odebrałam pisma (którego nie było
oczywiście) - to czemu pisze się o likwidacji zakładu pracy ?

Jeżeli przyjąć, że chodzi o faktyczną likwidację zakładu pracy, to czemu nie
otrzymałam wypowiedzenia w trybie art. 10 ustawy o zwolnieniach grupowych (ale
pracodawca zatrudniał tylko mnie a nie 20 osób więc nie wiem może dlatego).

Co mam zrobić, czy mam się odwołać do sądu od tego fikcyjnego rozwiąznaia bez
wypowiedzenia ?




--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl