W dniu 29.12.2010 18:20, Kubuś Puchatek pisze:
> Dnia 27-12-2010 o 22:46:36 Przemysław Adam Śmiejek <n...@s...pl>
> napisał(a):
>
>>
>> Możliwości jest kilka, na przykład:
>>
>> a) siedzieli sobie po pracy w internecie
>> b) byli niewydolni i nieudaczni i aby swoją niewydolność i nieudaczność
>> ukryć zostawali dłużej, aby wyrobić się z pracą
>> c) woleli pracować dłużej, a z częstszymi przerwami na duperele (ja np.
>> tak wolę) niż nieprzerwanie a pełną parą.
>
> d) zostanie pan w pracy bo ... [tu lista rzeczy do wykonania,
> niezależnych od pracownika (*)]

No i sam widzisz.... 1 możliwość kontra 3 inne.

>> Rozumiem, że obowiązkiem każdego pracodawcy jest zatrudniać kontrolerów,
>> których zadaniem będzie kontrola pracowników? Bez sensu.
> Skoro pracodawca nie potrafi nadzorować tego, co pracownicy robią w
> czasie pracy, to może niech za biznes się nie bierze?

A dlaczego? Mój pracodawca wie, że siedzę dużo dłużej i nie ma nic
przeciwko. Jest zakaz udostępniania terenu zakładu pracy po godzinach?

Albo jest zakaz zatrudniania ludzi, którzy wolą pracować systemem
trochę-przerwa-trochę-przerwa?

>> Poza tym, skoro się godzili siedzieć dłużej, to jaka kara? Co ma
>> pracodawca płacić? To wolny kraj i każdy ma prawo sobie robić co zechce.
> Skoro siedzi dłużej, to powinno się to przekładać na wyższą pensję.

Tylko w przypadku (d), który dopisałeś. A to tylko jeden z wielu
przypadków i nie można w ciemno zakładać, że on występuje.

> Inna rzecz, że zapłacono mi tylko dlatego, bo 1 kwietnia zamiast do
> pracy przyszedłem tylko z wymówieniem.

No i o tym pisałem! Nie odpowiadają komuś warunki, to rozwiązuje umowę i
już.

> (*) np. dostawa towaru już po godzinach pracy magazynu.

No dobrze, omawiasz przypadek płatnych nadgodzin. Jeden z wielu
możliwych. Na podstawie samej obserwacji wejść-wyjść ludzi z zakładu
pracy nie można tego orzec.

--
Przemysław Adam Śmiejek

Słowo ciałem się stało i zamieszkało wśród nas, i ujrzeliśmy chwałę Jego
(J 1,14)