Dnia 27-12-2010 o 22:46:36 Przemysław Adam Śmiejek <n...@s...pl>
napisał(a):

>
> Możliwości jest kilka, na przykład:
>
> a) siedzieli sobie po pracy w internecie
> b) byli niewydolni i nieudaczni i aby swoją niewydolność i nieudaczność
> ukryć zostawali dłużej, aby wyrobić się z pracą
> c) woleli pracować dłużej, a z częstszymi przerwami na duperele (ja np.
> tak wolę) niż nieprzerwanie a pełną parą.

d) zostanie pan w pracy bo ... [tu lista rzeczy do wykonania, niezależnych
od pracownika (*)]

> Rozumiem, że obowiązkiem każdego pracodawcy jest zatrudniać kontrolerów,
> których zadaniem będzie kontrola pracowników? Bez sensu.

Skoro pracodawca nie potrafi nadzorować tego, co pracownicy robią w czasie
pracy, to może niech za biznes się nie bierze?

>
> Poza tym, skoro się godzili siedzieć dłużej, to jaka kara? Co ma
> pracodawca płacić? To wolny kraj i każdy ma prawo sobie robić co zechce.

Skoro siedzi dłużej, to powinno się to przekładać na wyższą pensję. Tak
było w moim przypadku i 2300 zł (za styczeń-marzec 2001 r.) to nie było
jakoś wiele.
Inna rzecz, że zapłacono mi tylko dlatego, bo 1 kwietnia zamiast do pracy
przyszedłem tylko z wymówieniem.

> Oni zechcieli siedzieć dłużej w pracy bez zmiany wypłaty, no i? Co
> innego jakby ich przetrzymywali siłą. O! tak jak było kiedyś o Polakach
> co pojechali gdzieśtam do pracy, a ich złapali i kazali na farmie
> pracować za miskę ryżu i nie pozwalali odejść z tej farmy.
>
> Jak sam piszesz, oni wypracowali sporo nadgodzin. Więc nie tak, że szef
> obiecał dać, a nie dał. Po prostu uznali, że za swoją pensję chcą
> posiedzieć dłużej. No i? Uznali, zdecydowali i czemu się jakaś PIPa ma
> wtrącać?
>
>

Pozdrawiam
Kamil

(*) np. dostawa towaru już po godzinach pracy magazynu.

--
Używam klienta poczty Opera Mail: http://www.opera.com/mail/