Użytkownik "jureq" <j...@X...to.z.adresu.Xop.pl> napisał w wiadomości
news:h00800$a0r$1@news.onet.pl...

> Przepisy dokładnie określają jakie dane mają być w takiej dokumentacji.
> Nie ma wśród nich np numeru dowodu.

No właśnie. Ale numer dowodu jest niezbędny w wielu przypadkach. I co wtedy?
Za każdym razem prosić pracownika o okazanie dowodu? A jeśli go akurat nie
ma, a upoważnienie trzeba wypisać?

>>>> I rozumiem, że jak sobie przepiszę te dane, to już mandatu nie
>>>> dostanę?

> Jeśli przepiszesz tylko te, które masz prawo przechowywać.

Dobrze, to w takim razie podaj mi podstawę prawną zabraniającą
przechowywania numeru dowodu osobistego pracownika, pomimo faktu, iż numer
ten jest niezbędny do wielu czynności.

>> Czyli co - pozostaje tylko zapamiętanie danych pracowników, skoro
>> przepisywanie też jest ryzykowne? ;-)

> Jemu chodzi o to, że przepisanie danych nie gwarantuje przykładowo
> wypłacania pensji w terminie.

Ale pytanie padło o mandat za przepisywanie danych, a nie za nieterminowość
wypłat.

E.