Dnia Mon, 01 Jun 2009 12:10:55 +0200, Emka napisał(a):

>> To, że jest rozporządzenie, które mówi jakie dokumenty i kopie jakich
>> dokumentów są w dokumentacji. Nie ma tam miejsca na wolnąamerykankę.
>
> Jak mniemam w rozporządzeniu bardziej chodzi o to, jakie dane być
> bezwarunkowo MUSZĄ, a nie jakich pod żadnym pozorem przechowywać nie
> wolno.

Jeśli chodzi o kwestie ochrony danych osobowych pracowników to zarówno kp
jak i ustawa o ochronie wiadomych danych jest jednoznaczna.

> Ale może się mylę, w takiej sytuacji proszę o wskazanie czym
> grozi zapisanie numeru dowodu osobistego pracownika w jego aktach.

Na gruncie PIP odpowiedzialność za nieprawidłowo prowadzone dane osobowe.
Na gruncie ustawy o ochronie wiadomych danych -- dalsze kroki.

Nb. piszesz o przepisywaniu. Skupmy się jednak na kserowaniu dowodu
osobistego.

> Numeru, który widnieje potem na upoważnieniach, w przepustkach i innych
> dokumentach, które są wymagane przez organy/instytutje zewnętrzne, z
> którymi zakład pracy ma powiązania w ramach wykonywanej działalności.

Albo i nie.
Otrzymałem w życiu pewnie ze 300 różnych pełnomocnictw od pracodawców,
nie przypominam sobie, aby w którymkolwiek był numer dowodu osobistego.
Inna sprawa, że 99,5% z nich przygotowałem osobiście, a pozostałe 0,5% --
koledzy i koleżanki ;-)

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
Lege Artis http://olgierd.bblog.pl