Użytkownik "Olgierd" <n...@n...problem> napisał w wiadomości
news:pan.2009.06.01.09.50.38@rudak.org...

> To, że jest rozporządzenie, które mówi jakie dokumenty i kopie jakich
> dokumentów są w dokumentacji. Nie ma tam miejsca na wolnąamerykankę.

Jak mniemam w rozporządzeniu bardziej chodzi o to, jakie dane być
bezwarunkowo MUSZĄ, a nie jakich pod żadnym pozorem przechowywać nie wolno.
Ale może się mylę, w takiej sytuacji proszę o wskazanie czym grozi zapisanie
numeru dowodu osobistego pracownika w jego aktach. Numeru, który widnieje
potem na upoważnieniach, w przepustkach i innych dokumentach, które są
wymagane przez organy/instytutje zewnętrzne, z którymi zakład pracy ma
powiązania w ramach wykonywanej działalności.
Innymi słowy - jakim cudem wolno mi, jako pracodawcy, przetwarzać numer
dowodu osobistego pracownika, a nie wolno mi go przechowywać?

E.