W on czas: Thu, 17 Jan 2002 17:32:00 +0100, użytkownik
Gustaw <f...@p...onet.pl> otworzył nam oczy:
>od jakiegoś czasu mówi się mi że skoro jestem kierownikiem stoiska to mam
>nie normowany czas pracy i nie mam co się upominać o dni wolne za
>przepracowaną sobotę czy niedzielę.
>podobnie jest z ilością godzin w pracy.
>Czy jest to prawda? i jak się bronić.
>Gustaw

nie zagladajac do Kodeksu Pracy odpowiadam intuicyjnie: gdyby nawet
kierownik stoiska mial nienormowany czas pracy, to w naszym pieknym
kraju zaraz kazdy pracownik zostalby kierownikiem_czegos_tam i mialby
nienormowany czas pracy.
Prawda jest jednak taka, ze w istocie mozesz miec nienormowany (tzw.
zadaniowy) czas pracy, mozliwe jest to w umowie o pracy w wypadkach, gdy
jest to uzasadnione rodzajem pracy i jej organizacja.
Takie uregulowanie moze byc tez zawarte w ukladzie zbiorowym lub
regulaminie pracy dla okreslonej kategorii pracownikow.

jak sie bronic?
hmm....
....zwolnic sie ;-)
a tak serio: mozna sie bronic siegajac do uregulowan (np. pamietajac,
ze zadania pracownika powinny byc tak okreslone, aby mogl je wykonac
w ramach podstawowych norm czasu pracy), ale czy jest sens?

pozdr.
-k a m i l
suhacz3ki-NASERWERZE-wp.pl

--
Kończę, bo właśnie jakiś Cron Deamon <root@localhost> zadręcza
mnie spamem
[-kamil]