Użytkownik "Jurek" <j...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:bnjses$7ls$1@news.onet.pl...
> Witam.Pisałem pare miejsc wyżej.
>
> Mam parę pytań do znawców prawa pracy.
> 1.jeśli zmienił mi się pracodawca na mocy art. 23'(jeden) kp. no i
> oczywiście wylał mnie odrazu z roboty , nie wręczył mi nowej karty służb i
> obowiązków ani nie zapoznał mnie z nowym regulaminem pracy( w nowej
firmie)
> to może powoływać się na poprzedni regulamin pracy ( starej firmy) i na
> poprzednią kartę służb i obowiązków ?

Nowy pracodawca wstępuje jako strona do tego stosunku pracy, a więć
wszystko, co się tyczyło starego pozostaje w mocy - warunki pracy , płacy
itp. Jeżeli to, co nazywasz "kartą służb i obowiązków" zaliczymy do treści
stosunku pracy, to na pewno możesz. Nie musiał ci z tego samego powodu nic
wręcząc - z Twojego punktu widzenia tak jakby się nic nie zmieniło. Byłeś
zatrudniony na umowę o pracę?

> 2. jeśli złożyłem pozew do sadu pracy i dostałem odpowiedz na pozew gdzie
> wnoszone jest oddalenie powództwa w całości jest moim obowiązkiem ( jaki
> termin) odpowiedzieć na ,, odpowiedz na pozew,,

Nie. Ale jak chcesz, to możesz.

> 3. jeśli wniosłem o powołanie świadków to dlaczego niedostali jeszcze
> powiadomienia o terminie rozprawy?
>
A skąd możemy wiedzieć? Sąd nie wysłał, poczta zgubiła... Who knows?
Prawnicy to nie jasnowidze ;-)

Pozdrawiam

--
Depi.