Dnia Thu, 06 Aug 2009 23:09:11 -0700, przypadek napisał(a):

> Ma umowę tylko nie na piśmie. Oczywiście mocno wątpliwe jest, aby
> pracodawca zechciał dochodzić świadczenia pracy bądź odszkodowania
> umowy, co do której tak poważnie niedopełnił zapewne wielu obowiązków
> pracowniczych, więc zapewne skuteczne będzie nieprzyjście do pracy po
> odebraniu ostatecznego wynagrodzenia. Jeśli ci zależy na emeryturze,.
> stażu pracy itp. rzeczach, możesz dochodzić tego co ci się słusznie
> należy składając (już po odejściu z pracy) wniosek o ustalenie istnienia
> stosunku pracy. Jeśli planujesz jednak coś takiego, warto złożyć
> normalne wypowiedzenie (wg terminów określonych w kodeksie).

Jakich terminów? Czy jest to umowa na czas nieokreślony czy nieokreślony?
Jeśli nieokreślony, to na jak długo?