W wiadomości news:h5geln$fdb$1@news.onet.pl Czeresniak <d...@o...pl>
pisze:

> Zatrudniłem się na okres próbny trzech miesięcy po okresie próbnym
> pracodawca potwierdził ustnie chęć przedłużenia umowy
Niemożliwe. 3 miesiące to najdłuższy czas umowy na okres próbny, zatem nie
można jej przedłużyć.

> i się zgodziłem, jednak do dnia dzisiejszego nie otrzymałem umowy.
> Całkowity okres zatrudnienia u tego pracodawcy to siedem miesięcy.
Czyli pracujesz bez pisemnej umowy 4 miesiące.
To frajerstwo, by nie rzec gorzej.
Nie wpadło ci wcześniej do głowy zarządać na piśmie przedłożenia umowy?

> Jak skutecznie wypowiedzieć taką "umowę" o pracę?
Wskutek ciężkiego naruszenia obowiązków pracodawcy (art. 29 §2 KP)
rozwiązujesz stosunek pracy w trybie art. 55 §1^1 KP (należy się
odszkodowanie).
Złożyłbym skargę do PIPy i ew. pozew do sądu pracy aby ustalił istnienie
stosunku pracy (i dołożył oszustowi), aby nie stracić odszkodowania i
składek ubezpieczeniowych (bo może nie płacił).

--
Jotte