> IMHO - dopilnować żeby nie wziąć wypłaty przed wręczeniem
> "rozwiązania umowy" :>
>

Jak nie masz pojecia to nie pisz bzdur!

Wyplate niech bierze jak tylko daja. Podstawowym obowiazkiem pracodawcy jest
TERMINOWE wypłacanie wynagrodzenia a nie tylko jego wyplacanie. Opisany stan
faktyczny stanowi rażace naruszenie przez pracodawce art. 22 § 1 w związku z
art. 29 § 1 oraz art. 94 pkt 5 kp. Wyplacenie przez pracodawce wynagrodzenia
po terminie nie zmieni charakteru naruszenia. Istotne jest tylko zeby
naruszenie terminu nie bylo tylko nieznaczne i zeby nie dotyczylo tylko
drobnej czesci wynagrodzenia.

Dan