> BTW: znasz jakiś namiar na przypadek kiedy pracownik wygrał
> sprawę wziąwszy wypłatę (całą/wszystkie) przed wniesieniem
> sprawy ?

Osobiscie nie, podobnie jak nie znam przypadku oddalenia powodztwa z w/w
przyczyny.
Ale wyobraz sobie, ze pracodawca wyplaca wynagrodzenie raz co 40, raz co 50
dni jak mu sie podoba (albo jak akurat ma kase). Albo wyplaca tylko zaliczki
a reszte jak ma srodki na ten cel. Uwazasz ze takie dzialanie nie ma znamion
razacego naruszenia podstawowych obowiazkow? Tylko to jest przeslanka
zadania odszkodowania (oczywiscie po uprzednim rozwiazaniu umowy) na podst.
55 par 1 (1) kp.

Dan