>> No i właśnie w tym rzecz - szef ma *uzasadnioną potrzebę* monitoringu
>> swoich pracowników, aby odpowiednio wcześnie wychwytywać problemy
>> motywacyjne, zanim staną się one problemami kadrowymi.
>
> Ciekawe, szef ma uzasadniona potrzebe lamac prawo i narazac sie na
> konsekwencje z karnymi wlacznie?

A to jest inna sprawa.

Dobrą praktyką jest dopisywanie odpowiednich klauzul do umów o pracę -
nawet jeśli się na daną chwilę nie prowadzi żadnego monitoringu.


--
Zobacz, jak się pracuje w Google:
http://pracownik.blogspot.com