Jotte pisze:
> W wiadomości jacek_01 pisze:
>
>>> No i właśnie w tym rzecz - szef ma *uzasadnioną potrzebę* monitoringu
>>> swoich pracowników, aby odpowiednio wcześnie wychwytywać problemy
>>> motywacyjne, zanim staną się one problemami kadrowymi.
>> Ciekawe, szef ma uzasadniona potrzebe lamac prawo i narazac sie na
>> konsekwencje z karnymi wlacznie?
> Wyrażę pogląd zapewne niepopularny, ale trudno.
> Uważam, że właściciel komputera ma prawo dostępu do jego zawartości,
> choć powinien z całą pewnością powiadomić pracownika o tym fakcie.
> Ładnie byłoby również z góry jasno określić zasady korzystania ze
> służbowego sprzętu do celów prywatnych bądż braku takiej możliwości.

Zazwyczaj sprawy reguluje regulamin zakładu pracy
i polityka bezpieczeństwa (lub jej część wdrożona w zakładzie)
przez zapis "ruch w sieci komputerowej jest rejestrowany",
"służbowe wykorzystanie połączenia z Internetem"
lub podobny (u mnie tak jest).

> Zupełnie czym innym jest natomiast monitorowanie działań stricte
> prywatnych (w tym na własnym sprzęcie) poza czasem pracy. Mam tu na
> myśli np. taką sytuację, podczas regulaminowej przerwy w pracy pracownik
> przeprowadza prywatną rozmowę przez prywatną komórkę, która to treść
> rozmowy jest zarejestrowana przez system monitoringu (tu de facto
> podsłuchu). To jest niedopuszczalne.

Takiego przypadku tu nie mamy.

> A w ogóle to co może (prawnie) szefina jak mu telewizja przemysłowa
> nagra pracownika idącego z napisem na plecach mam szefa kretyna? :)))
> Nic!

Zawsze ten pracownik może się tłumaczyć, że jest większym kretynem,
więc nie zauważył, gdy mu ktoś kartkę przyczepiał. ;)

--
Pozdrawia Marek