Jotte napisał(a):

>
>>> Zawarcie umowy z innym pracodawcą rozpoczyna procedurę od początku. Znam
>>> sprzed kilku lat przypadek, kiedy pracodawca zlikwidował firmę,
>>> założył nową różniącą się jedynie nazwą (i to zresztą nie tak znowu
>>> bardzo), nadal zatrudniał tych samych pracowników a umowy okresowe
>>> liczyły się jako pierwsze.
>> To co opisałeś to były działania pozorne pracodawcy.
> W każdym razie były skuteczne.

Skuteczne były tylko dlatego że nikt nie podniósł tej pozorności. Sama
zmiana nazwy firmy nie jest likwidacją firmy.


> Dodatkowo przy okazji pozbyto się podstępnej pracownicy, która została
> zatrudniona będąc we wczesnym okresie ciąży. Wiedziała o tym, a kiedy ciąża
> stała się widoczna zaczęły się liczne wizyty u lekarzy, zwolnienia itp. Zero
> pracy. Zaproponowano jej rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron i
> nieformalną odprawę, byle sobie poszła. Postawiła się twierdząc, że nie
> można jej zwolnić, a potem to ona pójdzie na macierzyński a następnie
> wychowawczy. A potem to albo zechce sie jej wrócić do pracy, albo może
> zdecyduje się na kolejne dziecko i znowu pójdzie na...
> No i poszła, ale na bezrobocie. Słusznie.
>

Głupia baba. Miała wygraną sprawę.

--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Gdy nie wiemy czegoś w ogóle, bądź wiemy mało - jesteśmy skłonni do
podstawiania uczuć w miejsce rozumu"