Dnia Thu, 10 Nov 2011 15:34:04 +0000 (UTC), andromeda
<j...@e...com.pl> napisał:

>"Jeśli stosunek pracy wygasł, dane nie powinny być publikowane, chyba, że
>zachodzi inna przesłanka legalizująca przetwarzanie np. zgoda osoby,
>której dane dotyczą."
>-i właśnie o to mi chodzi, takiej zgody nie wyraziłem, a po zakończeniu
>umowy o pracę nie są to już "dane służbowe" bo mnie tam już nie ma.

Problem polega na tym, że firmujesz wszelka działalność, która była w
okresie Twojego zatrudnienia. Jeżeli dałeś komuś wizytówkę firmową z
mailem, to nie możesz przecież żądać, aby osoby, które je posiadają
natycmiast je zniszczyły.

Wyobraź sobie sytuację, że jesteś na targach i rozdałeś kilka paczek
wizytówek. Zwalniasz się (jesteś zwolniony) po miesiącu... i
wsszystkie maile "targowe" maja isć w kosmos???

Firma natomiast nie powinna używać emaila z twoimi danymi tzn.
publikować go, wysyłać na niego nowej korespondencji itp.

I to nie jest patrzenie z punktu widzenia firmy, ale zdrowego rozsądku
i tego, że wszystko, co zrobiłeś w ramach stosunku pracy jest
własnościa pracodawcy (poza pewnymi wyjątkami), nawiązane kontakty są
własnością pracodawcy.
--
Pozdrawiam

Paweł