Dnia Thu, 10 Nov 2011 15:03:35 +0200, januszek napisał(a):

> andromeda napisa?(a):
>
>>>> 2) firma zakładając konto imienne powinna zdawać sobie sprawę że
>>>> używa do swoich celów mojego Imienia i Nazwiska
>
>>> Skąd konkretnie wiadomo, że chodzi o Twoje imie i nazwisko?
>
>> A skąd konkretnie wiadomo, że nie chodzi o moje imie i nazwisko?
>
> No właśnie, skąd? Samo imię i nazwisko tak naprawdę nie identyfikują
> konkretnej osoby. W opinii GIODO takie informacje to "dane służbowe".
> Zobacz tu:
> http://www.enigma.com.pl/pliki/publikacje/giodo_zatr
udnienie.pdf (mniej
> więcej to o co pytasz jest na str 7 na samej gorze).
>
> j.

Przytoczę może cały tekst artykułu który wzbudził moje obawy:

"Co do zasady pracodawca ma prawo dysponować danymi osobowymi pracownika
takimi jak imię i nazwisko w trakcie trwania stosunku pracy. W związku z
tym pracodawca może wymagać od pracownika przedstawiania się klientom
imieniem oraz nazwiskiem czy też może wprowadzić obowiązek posiadania
plakietek z imieniem i nazwiskiem. Podobnie może zamieszczać na swojej
stronie internetowej powyższe dane wraz ze stanowiskiem pracy wykonywanym
w danej firmie. Pracodawca może także zobowiązać pracownika do
korzystania z firmowych maili w których to domena przedsiębiorcy
poprzedzona jest imieniem i nazwiskiem pracownika. Jednakże tego typu
uprawnienia pracodawcy istnieją tylko do czasu trwania umowy o pracę. Po
rozwiązaniu umowy o pracę pracodawca nie może już przetwarzać danych
osobowych pracownika i powinien niezwłocznie tego typu informację usunąć
np.: ze strony internetowej czy też winien niezwłocznie zaprzestać z
korzystania z imiennego maila pracownika. Obowiązek taki można wywieść z
art. 23 ust. 1 pkt. 5 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. ochronie danych
osobowych (Dz.U. 1997 nr 133 poz. 883 z późń. zm.) Artykuł ten jasno
mówi, iż przetwarzanie danych osobowych jest dopuszczalne, jeśli jest to
niezbędne dla wypełnienia prawnie usprawiedliwionych celów realizowanych
przez administratorów danych albo odbiorców danych, a przetwarzanie nie
narusza praw i wolności osoby, której dane dotyczą. I tak jest w
przypadku pracodawcy zatrudniającego pracownika. W przypadku rozwiązania
umowy o pracę to uprawnienie pracodawcy zanika. A tym samym brak podstaw
do posługiwania się imiennym mailem pracownika założonym na firmę.
Podstawa prawna: - Ustawa z dnia 29 sierpnia 1997 r. ochronie danych
osobowych (Dz.U. 1997 nr 133 poz. 883 z późń. zm.)"

Posługiwanie mailem to przecież także odbiór poczty elektronicznej
(obojętnie jak: aliasem czy kontem) zaadresowanej imiennie.

--
_________________________
Pozdrawiam
http://a-bog.info.tm