On Thu, 10 Nov 2011, andromeda wrote:

> To jest przykład zupełnie nie związany z moim przykładem. Jak już pisałem
> nie prowadziłem żadnych spraw z imiennego maila, ale jeśli Ktoś ze
> współpracowników podał mój imienny adres pocztowy (mimo że mógł podać
> inny mail) to już nie moja wina.

Równie dobrze mógł podać Twoje dane do kontaktu na piśmie,
mimo że to nie Ty je podałeś.
W tym nie ma niczyjej *WINY*, to jest miejsce w którym
obracasz kota ogonem.
Traktujesz sprawę jakby ktoś był "winny" - a takiego czegoś
w opisie nie ma. Kontrahenci po prostu mogą mieć Twój
służbowy mail, bez niczyjej "winy".

> Druga sprawa to ta że wymagając od pracownika stosowania maili imiennych
> trzeba zdawać sobie sprawę że ten pracownik może kiedyś zakończyć pracę
> i może nie życzyć sobie używania nazwiska i imienia

Równie dobre może sobie nie życzyć figurowania na starych listach płac.
Te dane już "są wprowadzone", nie są wprowadzane na nowo, nie
są wykorzystywane przez firmę.

> Przyjmując się do pracy w tej Firmie od samego
> początku wiedziałem jaka długa jest moja kariera (z dokładnością do pół
> roku) dlatego z mojej strony nie została wydana ani jedna przysłowiowa
> "wizytówka" (nawet na stronie internetowej) z użyciem imienia.
> Czy to takie trudne w zrozumieniu ?

Najwyraźniej trudne w zrozumieniu jest, że Twój *zamiar* nikogo
nie obchodzi. Tak zwyczajnie. Protest w momencie nadania
owego adresu IMVHO miałby sens, później już nie.
Pracodawca *po to* go nadał, aby był używany - fakt nieużywania
nic nie zmienia.
Natomiast protest przy próbie nadania... hm, może to byłby
temat do dyskusji na .prawo - "nie życzę sobie imiennego maila".
Przyznam że mało jestem przekonany co do słuszności, ale IMVHO
taki spór o "żądanie bezimienności" bardzo ciekawie by wyglądał
w spotkaniu np. z normami ISO 9000 :)

> Ode mnie wymagano rzetelności w wykonywaniu pracy. Tego samego żądam od
> byłego Pracodawcy

Ale wymagania masz nieracjonalne i IMHO bez oparcia w przepisach.

> W sumie zamiast zapytać się odchodzącego pracownika odnośnie kontaktów...
> firmy idą na łatwiznę: olać przepisy

Przecież NIC nie "olewają".
Poza Twoimi żądaniami, które wyglądają na bezpodstawne.

> Oba przytoczone w postach linki mówią o wymogach podczas umowy o pracę
> i wspominają że po zakończeniu umowy należy niezwłocznie zakończyć
> przetwarzanie danych imiennych.

Ale "leżenie danych" nie jest przetwarzaniem.
I te dane "leżą" u kontrahentów firmy, nie w firmie.

> Pisząc o fakturze z 2009 r która dotarła teraz w 2011 roku -zapewniam

Nie, przekręcasz tak samo jak pozostałe argumenty.
Napisałem o fakturze która POWOŁUJE SIĘ NA PISMO sporządzone dwa
lata temu przez dawno już zwolnionego pracownika.
Nic nadzywczajnego, umowa obejmująca pięć lat to w sumie umowa
krótkoterminowa.

> że
> maile są znacznie szybsze i jestem przekonany że ostatni mail wysłany
> przed zakończeniem mojej pracy dawno już dotarł.

Oczywiście. Ale sprawa którą poruszał może mieć jakieś konsekwencje
za 35 lat :>

Nie przypuszczam że nie rozumiesz co czytasz.
Chcesz widać pociągnąć flejma udając że nie rozumiesz :]
Ja pasuję, dobranoc :D

pzdr, Gotfryd