Re: doręczenie wypowiedzenia przez pracownika a nieobecność pracodawcy

Path: news-archive.icm.edu.pl!news.gazeta.pl!not-for-mail
From: Olgierd <n...@r...org>
Newsgroups: pl.soc.prawo
Subject: Re: doręczenie wypowiedzenia przez pracownika a nieobecność pracodawcy
Date: Mon, 21 Jul 2008 10:14:05 +0000 (UTC)
Organization: "Portal Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl"
Lines: 20
Message-ID: <p...@r...org>
References: <7...@f...googlegroups.com>
<p...@r...org>
<4...@f...googlegroups.com>
NNTP-Posting-Host: hub.money.pl
Mime-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; charset=ISO-8859-2
Content-Transfer-Encoding: 8bit
X-Trace: inews.gazeta.pl 1216635245 23248 217.153.72.70 (21 Jul 2008 10:14:05 GMT)
X-Complaints-To: u...@a...pl
NNTP-Posting-Date: Mon, 21 Jul 2008 10:14:05 +0000 (UTC)
X-User: olgierdr
User-Agent: Pan/0.132 (Waxed in Black)
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:544894
[ ukryj nagłówki ]
Dnia Mon, 21 Jul 2008 03:05:37 -0700, pukpuk napisał(a):

>> Jak to będzie nieobecny? Przełożony może być nieobecny, prezes czy
>> właściciel może być nieobecny, ale pracodawca musi być obecny ;-) Jest
>> w firmie jakiś sekretariat, kadry, cokolwiek? Składasz tam i już.
>
> Chodzi o sklep, którego właścicielem jest jedna osoba prowadząca
> działalność gospodarczą i zatrudniająca kilku pracowników. Nie ma
> nikogo, kogo można uznać za jego upoważnionego reprezentanta. Bo
> koleżanka, która w tym samym sklepie pracuje, za takowego, chyba nie
> może być uznana

Właściciel nikomu na czas nieobecności (wakacje?) nie powierzy nikomu
dokonywania czynności?
Bo widzisz, jakby się zatem upierać wysłanie listu też nic nie zmieni --
chyba że wyślesz go szefowi na wakacje ;-)

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
Lege Artis http://olgierd.bblog.pl