eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPrawoGrupypl.soc.prawodoręczenie wypowiedzenia przez pracownika a nieobecność pracodawcyRe: doręczenie wypowiedzenia przez pracownika a nieobecność pracodawcy
  • Data: 2008-07-21 12:39:21
    Temat: Re: doręczenie wypowiedzenia przez pracownika a nieobecność pracodawcy
    Od: Olgierd <n...@r...org> szukaj wiadomości tego autora
    [ pokaż wszystkie nagłówki ]

    Dnia Mon, 21 Jul 2008 05:20:50 -0700, pukpuk napisał(a):

    > Właściciel po
    > fakcie się o tym dowiaduje, a że moje odejście znacznie komplikuje mu
    > sytuację, zaczyna kombinować tak: "kto mi udowodni, że ja go upoważniłem
    > do reprezentowania mnie, formalnie jest w tej firmie zwykłym cieciem i
    > jakby się uprzeć, jego podpis nic nie znaczy".

    BTW przyjęcie oświadczenia o wypowiedzeniu to nie jest jakaś wielka
    czynność. Jakbyś chciała porozumienie zmieniające, to może i owszem, ale
    przy wypowiedzeniu (czynności jednostronnej) przyjmijmy, że jest osoba
    czynna w lokalu i finito.

    >> Bo widzisz, jakby się zatem upierać wysłanie listu też nic nie zmieni
    >> -- chyba że wyślesz go szefowi na wakacje ;-)

    > Ano właśnie z każdą chwilą utwierdzam się w przekonaniu, że to chyba ja
    > chcę przekombinować i chyba najprościej poczekać do 4.08, kiedy facet
    > wróci z urlopu, a umowę rozwiązać wtedy tydzień później, czyli 23.08.
    > Choć jest mi to wybitnie nie na rękę.

    Godfryd pytał czemu mu tego nie dasz wcześniej, ale rozumiem, że się
    boisz, że Ci nie zapłaci?

    --
    pozdrawiam serdecznie, Olgierd
    Lege Artis http://olgierd.bblog.pl

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1