eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPrawoGrupypl.soc.prawodoręczenie wypowiedzenia przez pracownika a nieobecność pracodawcyRe: doręczenie wypowiedzenia przez pracownika a nieobecność pracodawcy
  • Data: 2008-07-21 10:16:26
    Temat: Re: doręczenie wypowiedzenia przez pracownika a nieobecność pracodawcy
    Od: pukpuk <m...@g...com> szukaj wiadomości tego autora
    [ pokaż wszystkie nagłówki ]

    On 21 Lip, 11:04, mvoicem <m...@g...com> wrote:
    > Czy pracodawca nie ma jakiegoś sekretariatu?
    Niestety nie.

    > Liczy się moment odebrania. Więc jeżeli dzisiaj wyślesz priorytetem,
    > zostanie mu awizowane powiedzmy 24ego lipca, on nie odbierze, zostanie mu
    > powtórnie awizowane 31 lipca, znowu nie odbierze, 7 sierpnia zostanie
    > uznane za dostarczone (chociaż z lektury grupy wynika że w rzadkich
    > przypadkach można się z tego "wyślizgać").
    >
    > Więc tak naprawdę w najgorszym przypadku (jeżeli dzisiaj wyślesz) okres
    > wypowiedzenia minie 23sierpnia.
    No tak, ale wtedy ryzykuję, że jeśli list zostanie odebrany np. już w
    tym tygodniu (bądź przez niego samego, bo jednak na wczasy nie
    pojechał i robi remont domu, bądź przez domownika) to facet dowie się
    o moich planach wcześniej, niżbym sobie tego życzyła. A życzyłabym
    sobie, by dowiedział się w tygodniu 31., ale po 31. lipca, bo wtedy
    dostaję do ręki wypłatę. Uprzedzam pytania: wypłatę dostaję od
    członka, jego rodziny, który formalnie również jest szeregowym
    pracownikiem.
    Ale rozumiem, że albo rybki, albo akwarium.

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1