p...@g...com wrote:

> Witam
> Chcę złożyć wypowiedzenie umowy o pracę (2-tygodniowy okres), by jego
> termin upłynął 16 sierpnia, jednak od dzisiaj do 3. sierpnia mój
> pracodawca będzie nieobecny.


Czy pracodawca nie ma jakiegoś sekretariatu?


> W tej sytuacji muszę wysłać to
> wypowiedzenie pocztą. Jednak nie mogę się dogooglać, jak to dokładnie
> jest z tymi datami. Czy muszę wysłać je na początku przyszłego
> tygodnia, by mieć pewność, ze dotrze do niego przed końcem tygodnia,
> czy liczy się data nadania. A jeśli on je odbierze dopiero w 32.
> tygodniu? A jeśli w ogóle nie odbierze? Jak to zrobić, by to
> wypowiedzenie zgodnie z prawem na 100% upłynęło 16. sierpnia?
> I należy wysłać je na adres, na który jest zarejestrowana działalność
> pracodawcy, czy na adres gdzie jest prowadzona?

Liczy się moment odebrania. Więc jeżeli dzisiaj wyślesz priorytetem,
zostanie mu awizowane powiedzmy 24ego lipca, on nie odbierze, zostanie mu
powtórnie awizowane 31 lipca, znowu nie odbierze, 7 sierpnia zostanie
uznane za dostarczone (chociaż z lektury grupy wynika że w rzadkich
przypadkach można się z tego "wyślizgać").

Więc tak naprawdę w najgorszym przypadku (jeżeli dzisiaj wyślesz) okres
wypowiedzenia minie 23sierpnia.

p. m.