Użytkownik "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska> napisał w wiadomości
news:gs9uc9$qvv$1@news.dialog.net.pl...
>W wiadomości news:gs85og$73g$1@news.task.gda.pl lambdax <n...@y...com>
> pisze:
>
>> Czy Pracodawca ma prawo rządać od pracownika ujawnienia informacji na
>> temat charakteru i zakresu planowanej,dodatkowej działalności
>> zarobkowej, jeżeli działalność ta miałaby być wykonywana poza godzinami
>> pracy tzn. tak, że nienaruszone zostałyby interesy Pracodawcy związane
>> ze zdolnością Pracownika do wykonywania pracy?
> Istnieją obszary działalności obarczone prawnym zakazem prowadzenia
> dodatkowej działalności zarobkowej w określonym zakresie.
> Przyjmijmy jednak, że pytanie dotyczy przeciętnego pracownika, jakich
> większość.
> Wówczas odpowiedź brzmi - nie, nie ma takiego prawa.
> Przykładowo: można się czasem spotkać z dość rozpowszechnioną bezprawną
> praktyką wymuszania przez pracodawców składania przez pracowników tzw.
> oświadczeń o dodatkowym miejscu (miejscach) pracy dla celów "prawidłowego"
> naliczania ZUSu oraz składki na FP.
> Wszystko bezprawnie, bazując na niewiedzy i strachu pracowników.
>
> --
> Jotte
Dzięki za wyjaśnienie. Dodam, że dotyczy to branży IT. Wygląda to tak, że
pracodawca chce obowiązującą umowę o pracę zastąpić nową, zawierającą m.in
zapis jak wyżej oraz ponadto zobowiązanie dot. powstrzymania się od
wykonywania/podjęcia jakiejkolwiek działalności gospodarczej odpowiadającej
działalności Pracodawcy lub zbliżonej do tej działalności.