Dnia Fri, 17 Apr 2009 14:13:56 +0200, Patryk Włos napisał(a):


> I pracodawca nie ma wnikać, co szczegółowo robi pracownik i z kim po
> pracy. Istotne jest tylko to, czego robić *nie ma*, bo to niebezpieczne,
> bo to go później rozkojarza w godzinach pracy, bo jest później
> przemęczony itd.

I moze go jedynie obserwowac w pracy, czy jest wystarczajaco wydajny. Jak
nie to go zwolnic, a jak tak, to nie sie wali. Szczegoly nie maja prawa go
interesowac
--
marcin