Witam

Przy okazji - mógłbyś niepotrzebne fragmenty wycinać:-)

Dom. napisał(a) :
>> Może jutro nie przyjść do pracy i 5 minut przed jej zakończeniem
>> poinformować pracodawcę, że właśnie dziś wzięła urlop na
>> żądanie;-) Przysługują 4 takie dni w roku. Może je zdążyć
>> wykorzystać do końca kwietnia. Dni te odliczają się od normalnego
>> urlopu. Poinformować musi w dniu w którym nie przyszła do pracy,
>> ale przepisy nie wyszczególniają czy to ma poinformować na
>> początku dnia pracy, czy pod koniec. Co jej zależy? I tak już tam
>> nie pracuje.
>
> to jest OK, ale to rozwiazaanie ostateczne (zona nie chce na maksa zadzirac z
> pracodawca).

Przecież pracodawca to świnia. Nie chce jej dać dni na
poszukiwanie pracy. Danie dni na poszukiwanie pracy _nie_są_
dobrą wolą jaśnie wielmożnego pana prezesa, tylko jego zasr...
obowiązkiem. Jeśli żona nie będzie walczyć o swoje, tylko nadal
pielęgnować dobre (dla kogo??) układy z szefem, to nic z tego nie
będzie miała. Przecież to jest wyzysk feudalny. Szef mówi "nie
dam" a w myśli dodaje "i co mi zrobisz, he he?".

>> Co do dni na szukanie, to są chyba 2. Niech złoży na piśmie
>> prośbę, najlepiej w obecnośći świadka nie zatrudnionego w tej
>> firmie. Jak szef nie chce przyjąć, to poleconym za potwierdzeniem
>> odbioru. Będzie miała dowód, że chciała takie dni.
> No ale co jej po dowodzie??
> ona by chciala bez przeszkod i zgodnie z prawem wziasc ten urlop: pytanie czy
> powinna sie postawic? pokazac jakis paragraf pracodowacy i powiedziec, ze i
> moze jej zabronic ani stawiac warunki pod ktorymi moze wziasc ten urlop?

Zgodnie z prawem to ona już prosiła. No i co z tego ma? Jak nie
poprosi z pozostawieniem śladów po tym, to będzie to nawet trudne
do udowodnienia przed sądem pracy. Ale przecież nie pójdzie do
sądu, bo szef taki dobry, prawda?

W Kodeksie Pracy jest napisane o czasie na poszukiwanie pracy.
Może chociaż przytoczyć szefowi ten artykuł.

--
Pozdrawiam
Zbyszek
PGP key: 0x58E0356F