Użytkownik "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska> napisał w wiadomości
news:fsjuan$r89$1@news.dialog.net.pl...

>> Ale mam wątpliwości, czy ma to ogranuiczenie tylko do godzin
>> urzędowania, choć nie upieram się.
> Użyłbym tu raczej określenia "godzin pracy" lub "czasu pozostawania do
> dyspozycji pracodawcy".
> Co do wątpliwości - istnieje w matematyce pewien sposób dowodzenia
> twierdzeń polegający na próbie dowiedzenia twierdzenia przeciwnego (tzw.
> dowód nie wprost). Jaki zatem przepis pozwalałby pracodawcy na wydawanie
> pracownikowi poleceń służbowych w czasie gdy nie znajduje się on
> dyspozycji pracodawcy? Dlaczego pracownik miałby brać je w takiej
> sytuacji pod uwagę?

Ale pracodawca po godzinach pracy nadal pozostaje pracodawcą. Jeśli z
jakiegoś tam regulaminu przykładowo wynika, że pracownik ma być w
garniturze i pod krawatem, to raczej w spodenkach nie powinien przychodzić
do pracy. Choć z drugiej strony na urlopie - czemu nie.