Jotte pisze:
> W wiadomości news:pan.2008.09.04.07.19.53@rudak.org Olgierd
> <n...@r...org> pisze:
>
>>>> A koledze alebum radzę poradzić się prawdziwego prawnika (tak, będzie
>>>> to kosztować, ale zakładam, że "tusze, tonery, folie do faksów" też nie
>>>> są za darmo rozdawane) i życzę powodzenia w wywaleniu darmozjada.
>>> Czyli chcesz, żeby ktoś został bez środków do życia? Ja tam życzę
>>> "darmozjadowi" możliwie najobfitszego posiłku.
>> Ale przecież nie wiesz jakie są naprawdę okoliczności sprawy.
> A wszyscy inni wiedzą?
>
>> Wątkodawca
>> napisał, że gość się miga od roboty -- naprawdę nie uważasz, że to dobry
>> powód, aby się z pracownikiem rozstać?
> Nie, nie. Wątkoczyńca napisał, że facet jest na urlopie. Urlopu
> (wypoczynkowego) udziela pracodawca, zgodnie z KP, takoż bezpłatnego,
> ojcowskiego (tzw. tacierzyńskiego ;)) i innych.
> Tak więc tu niech się nie przypieprza - facet (tak napisał, że zakładam
> samca) korzysta z przysługujących uprawnień.
> To, że wątkosprawca jest _pewien_(sic!), że mu przyniesie zwolnienie
> jest nieistotne - jeszcze nie przyniósł.
> Jemu się może wydawać, że pracownik "za często choruje" (tak się każdemu
> pracodawcy wydaje), ale czas chorobowego powyżej którego można rozwiązać
> stosunek pracy regulują przepisy, o czym świetnie wiesz przecież.
> Poniżej nie może, ale może usiłować spowodować kontrolę zasadności
> wystawienia zwolnienia i prawidłowości jego wykorzystania (wiem z jaką
> skutecznością - ale niby może).
> Na razie więc jest tak, że gość przedstawił zupełnie jednostronną, wręcz
> stronniczą wersję i prosi o podanie sposobu jak kogoś pozbawić środków
> do życia.
> Wobec takiego stanu wiedzy pomaganie mu w tym to IMO skurwysyństwo.
>
> A poza tym to pisałem nad ranem, zmęczony i postanowiłem odstawić dla
> relaksu małą prowokacyjkę. ;))
> No i patrz pan jak się co prostszym zagotowało... ;)))
>
wychodzisz z zalozenia ze wlasciciel firmy (pracodawca, a dokladnie
wszyscy) to zerujacy na krwi biednych pracownikow, zapominajac ze taki
robol idzie do pracy na 8h a pracodawca musi zapierdalac na okraglo,
zwlaszcza jak firma pracuje w systemie zmianowym, bedac miedzy mlotem
skarbowki i kowadlem zus'u.

pozdrawiam
SlawcioD

ps. nie generalizuj, bo generalizowanie jest generalnie nie dobre;)