Cześć.
Mam takiego "niezwalnianego" pracownika, który ciągle choruje, albo ma
urlop (raczej "choruje").
W tej chwili akurat jest na urlopie do piątku, natomiast jestem PEWIEN,
że w poniedziałek przyniesie mi zwolnienie.
Nie mogę zwolnić pracownika jak jest na urlopie ani jak jest na
zwolnieniu. A czy mogę go zwolnić w SOBOTĘ, pomiędzy urlopem a zwolnieniem?

Baaaardzo będę wdzięczny za info.
pozdrawiam

--
tusze, tonery, folie do faksów
http://www.fajnysklep.pl

do góry

W wiadomości news:48bef902$1@news.home.net.pl alebum
<f...@f...pl> pisze:

> Mam takiego "niezwalnianego" pracownika, który ciągle choruje, albo ma
> urlop (raczej "choruje").
> W tej chwili akurat jest na urlopie do piątku, natomiast jestem PEWIEN, że
> w poniedziałek przyniesie mi zwolnienie.
> Nie mogę zwolnić pracownika jak jest na urlopie ani jak jest na
> zwolnieniu. A czy mogę go zwolnić w SOBOTĘ, pomiędzy urlopem a
> zwolnieniem? Baaaardzo będę wdzięczny za info.
Pewna szansa jest (widać, że twoja wiedza w zakresie podstaw prawa pracy
jest żenująca, nie powinieneś być pracodawcą).
A tak BTW - daj jakieś namiary na niego, trzeba mu powiedzieć jak ci to
skutecznie uniemożliwić. ;)

--
Jotte

do góry

Jotte pisze:
> W wiadomości news:48bef902$1@news.home.net.pl alebum
> <f...@f...pl> pisze:
>
>> Mam takiego "niezwalnianego" pracownika, który ciągle choruje, albo ma
>> urlop (raczej "choruje").
>> W tej chwili akurat jest na urlopie do piątku, natomiast jestem
>> PEWIEN, że w poniedziałek przyniesie mi zwolnienie.
>> Nie mogę zwolnić pracownika jak jest na urlopie ani jak jest na
>> zwolnieniu. A czy mogę go zwolnić w SOBOTĘ, pomiędzy urlopem a
>> zwolnieniem? Baaaardzo będę wdzięczny za info.
> Pewna szansa jest (widać, że twoja wiedza w zakresie podstaw prawa pracy
> jest żenująca, nie powinieneś być pracodawcą).
> A tak BTW - daj jakieś namiary na niego, trzeba mu powiedzieć jak ci to
> skutecznie uniemożliwić. ;)
>
Aleś ty dowcipny....

do góry

alebum wrote:
> Cześć.
> Mam takiego "niezwalnianego" pracownika, który ciągle choruje, albo ma
> urlop (raczej "choruje").
> W tej chwili akurat jest na urlopie do piątku, natomiast jestem PEWIEN,
> że w poniedziałek przyniesie mi zwolnienie.
> Nie mogę zwolnić pracownika jak jest na urlopie ani jak jest na
> zwolnieniu. A czy mogę go zwolnić w SOBOTĘ, pomiędzy urlopem a zwolnieniem?

jak ci się uda mu to w sobotę wręczyć

do góry

W wiadomości news:g9n19o$5r7$2@inews.gazeta.pl witek
<w...@g...pl.invalid> pisze:

>> Mam takiego "niezwalnianego" pracownika, który ciągle choruje, albo ma
>> urlop (raczej "choruje").
>> W tej chwili akurat jest na urlopie do piątku, natomiast jestem PEWIEN,
>> że w poniedziałek przyniesie mi zwolnienie.
>> Nie mogę zwolnić pracownika jak jest na urlopie ani jak jest na
>> zwolnieniu. A czy mogę go zwolnić w SOBOTĘ, pomiędzy urlopem a
>> zwolnieniem?
> jak ci się uda mu to w sobotę wręczyć
Niekoniecznie.

--
Jotte

do góry

Jotte wrote:
> W wiadomości news:g9n19o$5r7$2@inews.gazeta.pl witek
> <w...@g...pl.invalid> pisze:
>
>>> Mam takiego "niezwalnianego" pracownika, który ciągle choruje, albo
>>> ma urlop (raczej "choruje").
>>> W tej chwili akurat jest na urlopie do piątku, natomiast jestem
>>> PEWIEN, że w poniedziałek przyniesie mi zwolnienie.
>>> Nie mogę zwolnić pracownika jak jest na urlopie ani jak jest na
>>> zwolnieniu. A czy mogę go zwolnić w SOBOTĘ, pomiędzy urlopem a
>>> zwolnieniem?
>> jak ci się uda mu to w sobotę wręczyć
> Niekoniecznie.
>
co niekoniecznie
niekoniecznie sie uda, czy niekoniecznie w sobote?

do góry

W wiadomości news:g9n4k5$foi$1@inews.gazeta.pl witek
<w...@g...pl.invalid> pisze:

>>>> A czy mogę go zwolnić w SOBOTĘ, pomiędzy urlopem a
>>>> zwolnieniem?
>>> jak ci się uda mu to w sobotę wręczyć
>> Niekoniecznie.
> co niekoniecznie
> niekoniecznie sie uda, czy niekoniecznie w sobote?
Przede wszystkim niekoniecznie wręczyć.

--
Jotte

do góry

Jotte wrote:
> W wiadomości news:g9n4k5$foi$1@inews.gazeta.pl witek
> <w...@g...pl.invalid> pisze:
>
>>>>> A czy mogę go zwolnić w SOBOTĘ, pomiędzy urlopem a
>>>>> zwolnieniem?
>>>> jak ci się uda mu to w sobotę wręczyć
>>> Niekoniecznie.
>> co niekoniecznie
>> niekoniecznie sie uda, czy niekoniecznie w sobote?
> Przede wszystkim niekoniecznie wręczyć.
>
jak chcesz miec pewnosc ze się zapoznał to raczej wręczyć.

do góry

Użytkownik "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska> napisał w wiadomości
news:g9mu82$2vk$1@news.dialog.net.pl... W wiadomości
> Pewna szansa jest (widać, że twoja wiedza w zakresie podstaw prawa pracy
> jest żenująca, nie powinieneś być pracodawcą).

A co to ma do rzeczy? Nie powinien być prawnikiem z zakresie prawa pracy,
ale pracodawcą może być. Możliwe, że nie zna się też na serwisie samochodów
dostawczych i czy to znaczy, że ma takich nie kupować do firmy? Pracodawca
jest od dawania pracy a nie od znania się na wszystkim, bo inaczej musiałby
całe życie się dokształcać zamiast prowadzić firmę.
Od księgowości ma się księgową albo biuro księgowe a od prawa pracy
prawników albo idzie po poradę do biura prawniczego. Samochody dostawcze
serwisuje się w serwisie a pracownik powinien pracować a nie żerować na
czyjejś ciężkiej pracy. Proste jak drut.

A koledze alebum radzę poradzić się prawdziwego prawnika (tak, będzie to
kosztować, ale zakładam, że "tusze, tonery, folie do faksów" też nie są za
darmo rozdawane) i życzę powodzenia w wywaleniu darmozjada.

--
Max

do góry

W wiadomości news:g9n86n$foi$3@inews.gazeta.pl witek
<w...@g...pl.invalid> pisze:

>>>>>> A czy mogę go zwolnić w SOBOTĘ, pomiędzy urlopem a
>>>>>> zwolnieniem?
>>>>> jak ci się uda mu to w sobotę wręczyć
>>>> Niekoniecznie.
>>> co niekoniecznie
>>> niekoniecznie sie uda, czy niekoniecznie w sobote?
>> Przede wszystkim niekoniecznie wręczyć.
> jak chcesz miec pewnosc ze się zapoznał to raczej wręczyć.
No to znajdź go a potem goń.
Ze świadkami-szybkobiegaczami najlepiej i kamerami.

--
Jotte

do góry