W wiadomości news:pan.2008.09.04.07.19.53@rudak.org Olgierd
<n...@r...org> pisze:

>>> A koledze alebum radzę poradzić się prawdziwego prawnika (tak, będzie
>>> to kosztować, ale zakładam, że "tusze, tonery, folie do faksów" też nie
>>> są za darmo rozdawane) i życzę powodzenia w wywaleniu darmozjada.
>> Czyli chcesz, żeby ktoś został bez środków do życia? Ja tam życzę
>> "darmozjadowi" możliwie najobfitszego posiłku.
> Ale przecież nie wiesz jakie są naprawdę okoliczności sprawy.
A wszyscy inni wiedzą?

> Wątkodawca
> napisał, że gość się miga od roboty -- naprawdę nie uważasz, że to dobry
> powód, aby się z pracownikiem rozstać?
Nie, nie. Wątkoczyńca napisał, że facet jest na urlopie. Urlopu
(wypoczynkowego) udziela pracodawca, zgodnie z KP, takoż bezpłatnego,
ojcowskiego (tzw. tacierzyńskiego ;)) i innych.
Tak więc tu niech się nie przypieprza - facet (tak napisał, że zakładam
samca) korzysta z przysługujących uprawnień.
To, że wątkosprawca jest _pewien_(sic!), że mu przyniesie zwolnienie jest
nieistotne - jeszcze nie przyniósł.
Jemu się może wydawać, że pracownik "za często choruje" (tak się każdemu
pracodawcy wydaje), ale czas chorobowego powyżej którego można rozwiązać
stosunek pracy regulują przepisy, o czym świetnie wiesz przecież. Poniżej
nie może, ale może usiłować spowodować kontrolę zasadności wystawienia
zwolnienia i prawidłowości jego wykorzystania (wiem z jaką skutecznością -
ale niby może).
Na razie więc jest tak, że gość przedstawił zupełnie jednostronną, wręcz
stronniczą wersję i prosi o podanie sposobu jak kogoś pozbawić środków do
życia.
Wobec takiego stanu wiedzy pomaganie mu w tym to IMO skurwysyństwo.

A poza tym to pisałem nad ranem, zmęczony i postanowiłem odstawić dla
relaksu małą prowokacyjkę. ;))
No i patrz pan jak się co prostszym zagotowało... ;)))

--
Jotte