Dnia 2004-10-15 08:57, Użytkownik Sebol napisał:
> IMO warto iść na całość bo są pewne argumenty:
> 1. Właściciel nie zapłacił licencji (na alkohol wnioskuje), wiec może
> założyć że ledwo wiązał koniec z końcem - wiec jak mógł to nie płacił na
> czas i oszczędzał na 'nadgodzinach'.
No nie do konca tak... Nie zaplacil licencji sieci Żabka. On nie posiada
nawet tego lokalu w ktorym mial sklep. Tam nawet krzeslo nie jest Jego.
On tylko jest (byl) ajentem... nie zaplacil przedluzenia koncesji z
powodu "roztargnienia" - zapomnial. Poza tym On tylko zatrudnial na pol
etatu a placil za caly (jeszcze do tego mniej niz minimalna krajowa:/)
> 2. Skorelować godziny otwarcia sklepu z ilością zatrudnionych i
> dokumentacją księgową.
No udowodnienie Mu ze zatrudnial na lewo pracownikow nie powinno byc
problemem tym bardziej ze i pewnie nie jeden swiadek by sie znalazl.
> 3. Żądać sprostowania wypowiedzenia na "z winy pracodawcy" i wypłatę
> stosownej rekompensaty.
Tylko ze jak juz nie mozna sie do nikogo odwolac to jak to zrobic?

Pozdr
suspend