Olgierd napisał(a):

>
> W zasadzie może. Aczkolwiek sądy nie przepadają za takim brakiem
> konsekwencji.

Co do sądów, to widziałem już takie sprawy i były interpretowane przez
sąd tak jak piszę i nie było z tym problemów (o ile wypowiedzenie było
kategoryczne).

>
>>>> Wypowiadam, a o ile pracownik chcę to może być porozumienie stron.
>>> Czyli: wypowiedziałem czy nie wypowiedziałem?
>> Wypowiedziałem.
>
> Więc do czego służy oferta rozwiązania za porozumieniem?

To pozbycia się możliwości odwołania od wypowiedzenia? Można skrócić
okres wypowiedzenia, można ustalić konkretna datę rozwiązania stosunku
pracy. A i dla pracownika w świadectwie dobrze to wygląda. Przyszły
pracodawca widzi że pracownik jest "zgodny" i potrafi dojść w razie
czego do porozumienia z pracodawcą.


>
>>> A jeśli pracownik zgodzi się na porozumienie - to co z
>>> wypowiedzeniem?
>> Nie ma go. Stosunek pracy rozwiązuje się na zasadzie porozumienia stron.
>
> A co będzie jeśli odmówi porozumienia?

Upłynie okres wypowiedzenia i stosunek pracy się skończy.

>
>>> A jeśli się zgodzi a następnie zgodę cofnie powołując się na
>>> błąd?
>> No i co dalej zrobi? Jeśli skutecznie cofnie (w co mocno wątpię) to
>> obowiązuje wypowiedzenie.
>
> No i będzie dalej dowodził gotowości do świadczenia pracy: będzie w
> dyspozycji pracodawcy, w miejscu znanym pracodawcy (początkowo przyjdzie
> do pracy, później oświadczy się "no to czekam w domu, pod telefonem"),
> będzie miał wolę świadczenia pracy.

Dowodzić to będzie już po upływie okresu wypowiedzenia. Czyli stosunku
pracy już nie będzie. A jak nie ma to może sobie czekać i czekać.

> Aczkolwiek widzę błąd w postępowaniu pracodawcy taki, że *dał* oba
> pisma pracownikowi.

Jaki błąd?


> W takiej sytuacji wypowiada się umowę i *obiecuje* porozumienie. Wyłącznie na gębę.

To był by dopiero błąd.
Pracownik na to "gębowe" porozumienie się zgodzi, pracodawca wystawi mu
świadectwo pracy za poszumieniem stron, pracownik się rozmyśli i co
wtedy? Pracodawca ma przegrany proces, przecież dał tylko wypowiedzenie.

>>>
>> Jak to w jakim? W kodeksowym.
>
> Czyli oferta porozumienia jest tak naprawdę dla pozoru...
>

Czemu? Jest ofertą, która może być przyjęta, albo nie.

--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Prawdziwa cnota krytyki się nie boi"