maxi wrote:
> Witam,
>
> mój siostrzeniec został zwolniony z pracy bez podania przyczyny...
>
> Umowę o pracę na czas określony /na 2 lata ,od listopada 2007do listopada
> 2009r - 3/4 etatu/ zawarto z nim po wcześniejszym 3-miesięcznym okresie
> próbnym.
>
> Wczoraj, w trakcie godzin pracy został wezwany do dyrektora, gdzie wręczono
> mu wypowiedzenie, bez podania przyczyny :(
> Ma 2 tygodnie na wykorzystanie urlopu, ale swoje rzeczy z pracy kazano mu
> zabrać w trybie natychmiastowym.
> Wymuszono na nim podpisanie wypowiedzenia ,oraz tzw.porozumienie...
> To spokojny facet, z tego,co wiem - nic nie ukradł i z nikim nie miał
> zatargu. To jego pierwsza praca, nie spóżniał się i nie opuszczał pracy.
> W tej firmie jest duża rotacja kadr...
> Czy pracodawca postąpił zgodnie z prawem ? Czy pomoże tu sąd pracy ?
>
> Proszę o poradę.
>

Wygląda na to, że go nie zwolniono, tylko sam się zwolnił. Przynajmniej
taki papierek ma dyrektor w aktach, bo tak wynika z tego opisu.