Użytkownik "Abakus" <s...@w...pl> napisał w wiadomości
news:cuau64$5pn$1@news.dialog.net.pl...
> Witajcie.
> Nigdy nie przypuszczalem ze bede sie o takie cos pytal i to jeszcze bedzie
> o
> mnie chodzilo:(
> opisze oco mi chodzi;
> W moim zakladzie wlokkienniczym wlasciciel wpadl na pomysl likwidacji
> prawie
> calego wydzialu na ktorum pracuje chodzi o przedzalnie,
> bedzie to zwolnienie grupowe bo zwolnione bedzie ponad 100 osob,
> wypowiedzenia maja dawac okolo 23 lutego i okres wypowiedzenia ma byc od 1
> marca wypowiedzenie bedzie trzymiesieczne z jednomiesiecznym
> odpracowaniem.
> Tu mam pytania czy urlop przyslugje mi caly tz 26 dni czy tylko za ten
> okres
> co bede pracowac, a jak tak to czy okres wypowiedzenia wlicza sie w urlop?
> W
> zakladzie pracuje od 1 sierpnia 1997r, wczesniej uczylem sie w szkole
> rolniczej gdzie mialem praktyke przez okres dwuch lat a na praktyce mialem
> umowe jako mlodociany pracownik. Czy ten staz pracy upowaznia mnie do np,
> wiekszego zasilku czy wogole przysluguje mi odprawa jesli taka wogole
> jest?
> Przepraszam ze tak Was zazucilem pytaniami ale kazdy z pracownikow pyta
> sie
> jeden do drugiego co nam przysluguje jak nas zwolnia itd..
> Dziwne jest uczucie jak sie czeka na wypowiedzenie:( niezycze nikomu.
> pozdrawiam Grzesiek


Mogę podpowiedzieć jedynie w kwestii urlopów:
proporcjonalnie do ilości miesięcy w roku wliczając okres wypowiedzenia.
Czyli jeśli np. stosunek pracy ustanie z końcem czerwca, to przysługuje
6/12*26 czyli 13 dni urlopu. Dodatkowo w przypadku zwolnienia przez
pracodawce z zachowaniem okresu wypowidzenia przysługuje kilka dodatkowych
dni urlopu (nie pamiętam, ale coś koło 2-3) na poszukiwanie pracy. Nie ma
tych dni jeśli jest rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron.
Więcej niestety nie pomogę, bo nie chcę wprowadzać w błąd.

Pozdrawiam
--
--==<< Scottos >>==--