W wiadomości news:g33543$e3v$1@inews.gazeta.pl DysoN <d...@s...ru>
pisze:

> Sytuacja wyglada tak, ze pracodawca (urzad publiczny) chce pracwonikowi
> zmienic zakres obowiazkow pracy w ten sposob iz nowy zakres obowiazkow
> jest w zasadzie diametralnie rozny od wykonywanej obecnie pracy.
> Spowodowane to jest odejsciem z pracy innego pracownika.
> By przejac nowe warunki pracy i wykonywac dobrze prace nalezaloby poznac
> tony nowych regulacji prawnych, przejsc najpewniej pewne szkolenia by
> nabrac nowych umiejejentosci i rozeznania w nowej dziedzie.
To plus. Nabrać nowych umiejętności i wiedzy to zawsze jest dobrze.
Zwiększa to twoją wartość i możliwości na rynku pracy i nie tylko.
Uczyć się warto.

> Nadmienie tylko iz bardzo cenne jest w tej dzialce doswiadczenie bez
> ktorego wykonywanie pracy jest bardzo utrudnione. Dodatkowo nowy zakres
> wykonowanej pracy wiaze sie duza odpowiedzialnoscia za wydawane decyzje a
> brak wiedzy i doswiadczenia w tej dziedzinie grozi pracownikowi
> nieprzewidywanymi konsekwencjami prawnymi i sluzbowymi. Tak wiec ow
> pracownik szuka jakis podstaw by bronic sie przed wrzuceniem sobie na
> glowe zupelnie nowych obowiazkow, w wykonywaniu ktorych nie ma
> odpowiedniej wiedzy i doswiadczenia. Obecna umowa o prace i zapisany w
> niej zakres obowiazkow jest zgodny z aktualnie wykonywanami czynnosciami i
> rozny od potencjalnych nowych obowiazkow.
> Po przeczytaniu kodeksu pracy wiem ze pracodawca moze przedstawic
> pracownikowi nowy zakres obowiazkow a ten moze je przyjac lub odmowic.
> Odmowa wiaze sie z mozliwoscia wypowiedzenia umowy o prace przez
> pracodwace. Jest to calkiem logiczne i ja to rozumiem. Staram sie jednak
> znalezc jakies przepisy ktore pozwolily by jakos odrzucic nowe obowiazki i
> pozostac przy starych (zachowujac prace) ze wzgledu na nieprzystajace nowe
> obowiazki i duza odpowiedzialnosc do aktualnego stanu wiedzy. Czy cos
> takiego jest mozliwe?
To nie całkiem tak. Pracownik ma na umowie określone stanowisko/charakter
zatrudnienia. Zakres obowiązków wiąże się ze stanowiskiem, ponadto musi
odpowiadać kwalifikacjom pracownika.
Nie można tak sobie zmienić zakresu obowiązków na kompletnie inne. Z tego co
piszesz wnioskuję, że konieczne jest tzw. wypowiedzenie zmieniające (zmiana
warunków pracy i płacy).
Niestety nie ma przepisów pozwalających skutecznie bronić się przed tym
inaczej niz odmawiając.

--
Jotte