Witam,
Nigdzie nie ma określonego obowiązku uzyskania zgody pracodawcy na dodatkowe
zatrudnienie a tym bardziej przyjmowanie zlecenia.
Ale jak to w życiu - jak nie zrezygnujesz ze zlecenia to możesz nie
uzyskać/stracić pracę. Jwstem w podobnej sytuacji - poinformowałem
pracodawcę, że zakończyłem zlecenia i wykonuję je "po cichu" - wilk syty i
owca cała. Myślę, że z uwagi na rynek pracy należy niukture pracownicze
uprawnienia realizować niejako "kuchennymi drzwiami".

Winiar
Użytkownik "Menuken" <m...@b...pl> napisał w wiadomości
news:b2vfau$31i$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Witam,
>
> nie moge poradzic sobie z uzyskaniem informacji:
>
> pracuje od ponad roku w pewnej instytucji na podstawie umowy-zlecenia i
> nadal zamierzam tam pracowac;
>
> od marca bede pracowal tez w innej instytucji, na caly etat - na razie
nie
> wiem, czy na podstawie umowy o prace czy powolania na stanowisko - bede
> wykonywal zupelnie inny zawod niz w poprzedniej firmie, firmy w zaden
sposob
> firmy ze soba nie konkuruja;
> jest mozliwosc dostosowania czasu pracy tak, by ze soba nie kolidowaly;
>
> w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej poinformowano mnie, ze bede musial
uzyskac
> zgode pracodawcy na dalsza prace na zlecenie;
>
> czy rzeczywiscie tak jest?
> jakie przepisy to reguluja?
>
>
> Pozdrawiam, z gory dziekuje za wszelkie informacje
>
>